群体轮换：重塑组织生命力的关键策略
在传统的企业管理中，团队成员的稳定性和长期性被认为是组织成功的重要保障。这种“固定化”的团队结构也带来了一系列问题：团队成员之间的默契虽然增强，但创新能力和适应性却逐渐下降。随着时间的推移，团队的活力逐渐减弱，甚至可能出现“固化思维”，阻碍组织的进一步发展。 群体轮换作为一种全新的管理理念，打破了传统团队结构的桎梏。它强调通过定期更换团队成员，保持组织的多样性和灵活性。这种模式不仅能够激发团队的创新潜能，还能为组织注入新鲜血液，避免因长期合作而产生的“疲劳效应”。群体轮换的核...
